１．失業保険、3ヶ月の受給制限中のバイトも禁止ですか？
失業保険の不正受給にならないかどうか、
というのは非常に気にされる方が多いです。
他の分野に比べて、
本当に細かいところまでご質問いただきます。
繰り返し述べている通り、
「不正受給したいんですが」
というご相談には乗れないのですが
（というか、無理）、
「不正受給にならないギリギリのラインを教えてください」
というご相談には、
きちんと真面目に考えてお答えしています。
「失業保険の給付制限期間が3ヶ月つきます。
この間、短期バイトをしてもいいのですか？」
というのも、よくいただくご質問です。
答えから申し上げますと、
短期バイトは大丈夫です。
ただ、短期バイトでもしてはいけない期間、
というものが存在します。
詳しくは別の記事、
をお読みください。
失業保険をもらう予定なら、
雇用保険に加入させられるのはマズイですから、
雇用保険に加入しなくて済む程度の
労働時間にするという制限はあります。
すなわち、週20時間以上働かないことです。
週20時間以上働く場合、
そのバイトで働く期間を30日以下にしてください。
週20時間以上の労働で、
かつ31日以上継続して働くと、
雇用保険に加入させられるからです。
世の中には、「アルバイトは雇用保険なんか加入できないよ～」
という無知なのか、わざととぼけているのか
分からないような経営者がいますが、
そうした人の下で働くのも、
この場合に限っては『あり』です。
雇用保険への再加入は困るからです。
ただ、こうした会社は他の面で
「ブラック企業丸出し」
の可能性が極めて高いので、
個人的にはお勧めできません。
話を本題に戻しますが、
次のことを覚えておけば十分でしょう。
・失業保険の、3ヶ月受給制限期間中のアルバイトは全く構わない、
・しかし、雇用保険に再加入させられないように
労働時間や勤務する期間に注意する
２．Ｑ＆Ａ
Ｑ．失業保険を受給中です。
失業保険だけだと生活が苦しいので、アルバイトを行おうと考えています。
ハローワークにアルバイトをしていることは申告するつもりです。
ところで、働いた時間や日数も、ハローワークに筒抜けになってしまうものなのでしょうか？
例えば、週4、1日5時間のシフトで働いたとします。
それを、ハローワークには週5，1日3時間のシフトで働いたように報告すると、
分かってしまうのか？という意味です。
1日4時間を超える労働をすると、失業保険の金額がカットされてしまうので、
それは避けたいのです。
こういった申告をして、ハローワークにバレないかどうか教えてください。
Ａ．繰り返し言っていますが、不正受給は、
「ハローワークが徹底的に調べれば」
必ずバレます。
バレずに逃げおおせた人も大勢いますが、
それは単に
「調査のターゲット」
にならなかっただけです。
不正受給者の調査には
人手も時間もかかりますから、
不正受給者全員が徹底的に調査される、
ということはあり得ないのです。
ただ、マイナンバー制度の稼働もあり、
こういった状況も変わっていくと予想されます。
もちろん、不正受給が発覚しやすい方向にです。
現状でも、「こいつ怪しい」と思われた時点で、
隠し通すことは不可能だと考えてください。
もちろん、失業保険の日額カットを逃れるために、
労働時間を虚偽申告することもダメです。
なお、週に20時間以上働くと、
雇用保険への加入義務が発生します。
雇用保険への加入手続きを取られると、
失業保険の不正受給が発覚する確率が、
桁違いにアップします。
だからといって、アルバイト先に
「雇用保険には加入しません」
とも言いにくいでしょう。
というより、雇用保険は
勝手に加入手続きを取られます。
このように、多くの落とし穴が存在します。
不正受給のそしりを受けたくなければ、
あまり妙な小技に走らない方がよいでしょう。