■ 第38回 違法な命令にも絶対服従？
悲しいことですが、
会社勤めをしている以上、
上司の命令には絶対服従です。
上司の命令通りやって、
失敗したら急に
自分の独断にされたりしますが。
「お前が勝手にやった」
「そこまでやれと、俺は言ったか？」
というのは、上司が責任逃れをする
常套句です。
しかし時には、
「明らかに法律に反する業務命令」
が降りてくることがあります。
上司の指示に、
「え？それはマズいんじゃ・・・」
と思った方もいらっしゃると思います。
しかし、重大な犯罪でもない限り、
「でも、命令だし・・・」
と受け入れて、
指示通りに動いてしまう人が
大半でしょう。
ただ、そのまま違法な命令に従うと、
深刻な事態を引き起こします。
・某製菓会社が
賞味期限切れの原材料を使ったり。
・某証券会社が
粉飾決算をしていたり。
・某消費者金融会社が
義務のない人から取り立てをしていたり。
・・・などなど、
会社ぐるみで違法行為を行い、
評判と信頼を地に落とした企業は
決して少なくありません。
では、
「明らかな違法行為を命じる指示」
が来た場合、
どうすればいいのでしょうか？
そのまま従っても、
上から命令されたのだから
無罪放免でしょうか？
当然、そんなことはありません。
違法行為に手を染めた以上、
実行した人間は罪に問われます。
「でも、上司の命令には逆らえないし・・・」
確かに業務命令に逆らったら、
懲戒処分をされても文句は言えません。
ですが、それはあくまで
「マトモな業務命令」
の場合です。
違法な業務命令に従わなかったからといって、
減給されたりクビにされたり・・・
というのは、あり得ます。
しかし、この場合、
悪いのは完全に会社の側です。
この場合、例えばクビにされたら
不当解雇が認められます。
まあ、こういうのは、
現実的には法律どうこう
という問題ではありません。
違法な命令が飛び交う会社に
勤め続けるのは考え物です。
そうした企業は
爆弾を抱えて走っているようなもので、
リスクが大きすぎるからです。
違法な業務命令が
「当たり前のように降りてくる」
ようになったら・・・
会社に見切りをつけることを
考える時期なのかも知れません。
関連記事：
の２．Ｑ＆Ａで、
「業務命令違反」
で処分されるか？されないか？
の判断基準について詳しく書いています。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ 編集後記
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
私も、
「完全に違法な業務命令」
を受けたことがあります。
他の社員がやった、
仕事中の駐車違反。
今度減点されたら免停・・・
営業なのに、
車に乗れなくなるのは困る・・・
ということで、共通の上司から
「お前、身代わりに警察に出頭しろ」
と言われたのです。
そんなの、完全に犯罪ですから、
聞き入れるわけにはいきません。
そういう場合は、「分かりました～」
と返事だけして、放置していました。
実際、
身代わり出頭で逮捕されている人が
ゴロゴロいるのに、
こんな指示を平気で出してくるような上司が
本当にいるのです。
やっぱり怒りを買ったみたいで、
「嫌がらせ転勤ツアー」
に放り出されましたが（笑）
しかしこの上司、
法律を守る意識があまりにも
希薄だったせいで、
あちこちで問題を起こし、
最後には懲戒解雇になりました。
何というか、
「ざまあ見ろ」
という感覚よりは、
「とうとう会社も
見逃してくれなくなったか」
という感覚でした。