1.再就職して、すぐ辞めてしまったら失業保険はもらえるのか？
やっとの思いで再就職したと思ったら、
再就職先がとんでもないブラック企業だった・・・
想像したくはありませんが、あり得ない話ではありません。
このご時世、雇う側が圧倒的に有利ですから、
その立場を利用してやりたい放題の経営者は珍しくありません。
出社初日から終電帰りという話はざらにあります。
正社員という話で入社したが、
なぜか契約社員扱いになっていたという話もあります。
このような会社に入社してしまった場合、
我慢して勤め続けていていいのかどうか迷うでしょう。
しかし、ブラック企業であると確信したら
辞めた方がよいです。
せっかく就職したのだから・・・
と我慢して勤め続けると、
さらなる代償を支払うことになります。
肉体的にも精神的にもズタズタにされて、
メンタルクリニック送り・・・
という運命が待っています。
さて、再就職してすぐに辞めてしまった場合、
失業保険はもらえるのでしょうか？
失業保険は会社都合退職の場合でも
最低半年の勤務期間が必要ですから、
普通に考えるともらえません。
しかし、失業保険の受給日数を残して再就職した場合、
ハローワークで申請すれば
残りの日数を受給することができます。
「いったん就職したら、
失業保険の受給資格は全部なくなる」
というわけではありません。
ですので、
「今辞めても、失業保険がもらえなくて
生活費が工面できないから・・・」
とあきらめてしまうのは早すぎます。
失業保険の受給日数が残っていれば、
リセットしてまた探した方が長い目で見るとプラスになります。
再就職→即退職！
の関連記事は下記をご覧ください。
2.Q&A
Q.再就職できましたが、
運悪くブラック企業に捕まりました。
初日から一人で飛びこみ営業に行かされ、
見込み客を連れてくるまで帰れないと思え、
などと先輩に脅されました。
まともな会社ではない、
と判断して、辞めようと考えています。
しかし、不安なのが失業保険です。
再就職した時点で
失業保険が残っている場合、
その残り日数は受給できると聞きました。
しかし、今回の退職理由は
自己都合退職になるかと思います。
自己都合退職なので、
3ヶ月失業保険がもらえない期間が
できるのでは？
と心配しています。
失業保険の残り日数をもらうことができても、
3ヶ月のタイムラグがあると
その間の生活が成り立ちません。
入社1日で辞めるのであれば、
まだ雇用保険の加入手続きが
終わっていないかも知れませんので、
その場合なら
3ヶ月の給付制限期間は
つかなくて済むのでしょうか？
会社にそのように処理
（雇用保険の加入手続きをとらない）
してもらうように頼んでみるのが
良いでしょうか？
どのように動くのが最も利口なのか、
教えてください。
Ａ．まず、3ヶ月の給付制限期間はつきません。
なので、全く心配される必要はありませんので
ご安心ください。
失業保険の残り日数を、すぐに受給再開できます。
これは、辞めた理由が
自己都合退職だろうが会社都合退職だろうが
変わりません。
また、新しい勤務先で
雇用保険への加入手続きを
しているかどうか？
も結果に影響しません。
ですので、書かれているような
「雇用保険加入手続きをしないように
会社に頼む」
という工作も必要ありません。
そのまま辞めてしまってください。
失業保険は、すぐに支給再開されます。