１．試用期間の社員は人間扱いされない？
前回、
試用期間の限度は1年程度、
おおまかには
3ヶ月～6ヶ月が相場と書きました。
前回の記事をまだご覧でない方は
へどうぞ。
さて、試用期間中というと、
多くの会社が
「勘違いしているポイント」
があります。
それは、試用期間中は、
「社会保険に加入させなくても構わない」
という点です。
社会保険というと分かりづらいのですが、
具体的にいうと下記になります。
・健康保険
・厚生年金
・労災保険
・雇用保険
私にいただくご相談の中にも、
「試用期間中は加入させないから」
と言われ、事実上、
本採用まで無保険状態にされていた・・・
という方がおられました。
この方は
「補助金がもらえることが分かり、
後から雇用保険だけ加入させられた」
そうです。
ここまで悪どい真似をする会社がいる
という事実にぞっとさせられました。
試用期間中は
「人間ではない」
かのような扱いです。
大企業に勤められている方には
信じられない話かも知れませんが、
こういうことが横行している企業は
世の中に多いのです。
労災保険に加入させていない状態で、
例えば工事現場で怪我をしたら
治療費はどうするつもりなのでしょうか？
労災保険からは当然出ません。
全額、自己負担になります。
労災保険がない恐ろしさ
については、別項目
をご覧ください。
もちろん、こんな真似をする会社が
治療費を負担するとは思えません。
考えるだけで恐ろしくなります。
この手の会社だと
「ああ、もうその怪我じゃ現場無理だな、クビ」
と言い放っても不思議ではありません。
さて、これらの扱いですが、
完全に法律違反です。
言うまでもありません。
各種保険は、
入社した当日から加入させなければなりません。
保険料には
企業が負担する分も含まれます。
その出費を惜しむ会社が
「試用期間中は、保険ないよ」
「だから、自分で加入しておいて」
と何も知らない新入社員を騙しているだけなのです。
「試用期間中は、保険に加入させないから」
大嘘ですので、騙されないようにしてください。
２．Ｑ＆Ａ
Ｑ．最近、転職しました。
しかし、
「試用期間は社会保険に加入できない」
と言われ、困っています。
もう少し正確に説明します。
入社後、3ヶ月は契約社員として勤務。
その後、正式採用になれば、
正社員として採用。
社会保険は、その時点で加入だそうです。
ネットで調べたところ、
正社員採用なら、試用期間中でも
入社初日から社会保険加入が必要
ということが分かりました。
契約社員としての採用スタートだと、
また事情が違うものなのでしょうか？
このような扱いは合法ですか？
Ａ．違法です。
契約の流れを整理してみましょう。
１．契約社員として入社。3ヶ月の試用期間
２．契約社員の間は、社会保険未加入
３．3ヶ月後、正社員として採用
４．正社員になった時点で、社会保険加入
会社の言い分としては、
「契約社員としての入社だから、
社会保険加入義務はない」
ということなのでしょうか。
まず、ここが大間違いです。
正社員としての入社だろうが、
契約社員としての入社だろうが、
入社1日目から、
社会保険の加入義務はあります。
もっと言うと、
「会社に」
「社会保険に加入【させる】義務」
があります。
契約社員→正社員
の雇用形態を理由に
社会保険の加入を拒むのは、
ごまかす方便に過ぎません。
いかにもな理由をつけられると
納得してしまう人も多いと思います。
しかし、こういった扱いは、
少し調べれば
完全な違法行為
であることが簡単に分かります。
もっともらしい理由づけで
言いくるめられず、
きちんとルールを調べることが重要です。